Die passende ZFA oder MFA finden.
Im Fachkräftemangel bewerben sich Praxen bei ihren Bewerberinnen und Bewerbern – nicht umgekehrt. Wir sorgen dafür, dass Ihre Praxis dabei überzeugt: mit ehrlichen Stellenanzeigen, einer eigenen Karriereseite und einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.
Für ZFA, MFA, Therapeutinnen und Therapeuten sowie Auszubildende.
Gute Leute sind da.
Sie müssen Sie nur finden.
„Junges Team, familiäre Atmosphäre“
Das steht in vielen Anzeigen und hebt Ihre Praxis kaum hervor. Wir schreiben stattdessen Fakten: Arbeitszeiten, Fortbildungen, Einarbeitung, Zusatzleistungen.
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – per Post
Wer schon einen Job hat, bewirbt sich nicht aufwendig. Bei uns reicht eine Schnellbewerbung mit Name und Telefonnummer. Lebenslauf und Zeugnisse fordern wir danach an – und wer sie nicht nachreicht, zeigt Ihnen damit schon, wie ernst die Bewerbung gemeint war.
Fünf Portale, fünf Postfächer, kein Überblick
Alle Anzeigen führen auf Ihre Karriereseite. So kommen Bewerbungen an einem Ort an, und Sie sehen, welches Portal wirklich etwas bringt.
Von der offenen Stelle zur ersten Bewerbung.
Gespräch
20 Minuten: Was macht Ihre Praxis als Arbeitgeber aus? Wen suchen Sie genau?
Stellenanzeige
Mit echten Fakten, klarer Sprache und immer (m/w/d) – beim Formulieren achten wir auf die Vorgaben des AGG. Eine Rechtsberatung ist das nicht.
Karriereseite
Eine Seite pro Stelle auf Ihrer Webseite, mit Schnellbewerbung in unter zwei Minuten.
Veröffentlichung
Auf den passenden Portalen – z. B. Indeed, StepStone, der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit – und bei Google for Jobs.
Auswertung
Monatlich: Aufrufe und Bewerbungen je Stelle und je Portal. Was nicht wirkt, ändern wir.
Fakten, die überzeugen.
Eine gute Anzeige beantwortet die Fragen, die sich Bewerberinnen und Bewerber wirklich stellen: Wann arbeite ich? Wer ist mein Team? Was lerne ich dazu? Und wie schnell geht die Bewerbung?
ZFA (m/w/d) in Aachen – 4-Tage-Woche möglich
Ein typischer Tag: Sie assistieren am Stuhl, kümmern sich um Prophylaxe-Termine und sind für unsere Patientinnen und Patienten die erste Ansprechperson.
Unser Team: ein kleines Team, das sich gegenseitig den Rücken freihält.
Wenig Zeit.
Den Rest machen wir.
Ein kurzes Gespräch
Rund 20 Minuten, per Video oder am Telefon.
Die Fakten zur Stelle
Arbeitszeiten, Fortbildungen, Zusatzleistungen – wir fragen gezielt nach.
Optional: Teamfotos
Echte Fotos wirken besser als gekaufte Archivbilder. Nur mit Einwilligung Ihres Teams.
Zur Personalsuche.
Was kostet das?
Die Personalsuche ist im Paket „Auftritt + Patienten + Team“ enthalten – 1.000 € im Monat (netto zzgl. USt., nur für Unternehmen), zusammen mit Webseite, Online-Terminbuchung und Patientenwerbung. Dazu kommen das Werbebudget und die Kosten der Jobportale, die Sie direkt zahlen. Keine Einrichtungsgebühr: Sie zahlen erst, wenn Ihre Seite online ist. Mindestlaufzeit 12 Monate, danach alle 3 Monate kündbar. Einzelne Stellenanzeigen ohne Paket besprechen wir gern im Erstgespräch.
Was kosten die Jobportale?
Das ist sehr unterschiedlich: Einige Portale sind kostenlos, zum Beispiel die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, andere kosten je nach Laufzeit und Reichweite. Wir empfehlen Ihnen vorab, welche Portale sich für Ihre Stelle und Region lohnen, und Sie entscheiden.
Wer bekommt die Bewerbungen?
Die Bewerbungen laufen zunächst bei uns auf. Wir prüfen sie, machen eine Vorauswahl und leiten sie an Ihre Praxis weiter – Sie führen die Gespräche und entscheiden. Grundlage dafür ist ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Artikel 28 DSGVO, den Sie von uns bekommen. Auf Wunsch leiten wir Bewerbungen auch ungeprüft direkt an Sie weiter.
Suchen Sie auch Auszubildende?
Ja. Für Ausbildungsplätze passen wir Ansprache und Kanäle an – Schülerinnen und Schüler suchen anders als erfahrene Fachkräfte.
Welche Stelle ist bei Ihnen offen?
Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen. Wir melden uns am nächsten Werktag.